.:: ALLIANCE BLOG ::.

O MERCADO DE TRABALHO
x
OPORTUNIDADES DE EMPREGO

O MERCADO DE TRABALHO

Hoje em dia o mercado de trabalho este mais competitivo do que nunca. Cada profissional que surge mais especializações é exige, pois com o avanço da tecnologia, e exigido profissionais que estão ligados a áreas de extrema tecnologia. Com isso o mercado de trabalho este cada vez mais competitivo. Assim surge a seguinte pergunta: o que torna este mercado tão competitivo nas áreas de extrema tecnologia?
Os profissionais que estão saindo do mercado de trabalho não têm o grande conhecimento na área de tecnologia, que está sendo muito exigente hoje me dia. As áreas de tecnologia e telecomunicações são as áreas que mais oferecerão oportunidades no futuro.

OPORTUNIDADES DE EMPREGO

      “Apenas 30% das vagas de emprego ofertadas no Rio Grande do Norte pelo Sistema de Emprego e Renda (Sine/RN) são preenchidas. O restante fica em aberto por conta da falta de qualificação dos candidatos. A vaga existe, mas não há pessoas com qualificação suficiente para serem contratadas.” Afirma o jornal Tribuna do Norte.
      Isto Significa que o alto nível de desemprego do Brasil não se dá por falta de vaga, e sim, por falta de especialização. Ao mesmo tempo em que muitos estão desempregados, sobram vagas, principalmente em setores que exigem mais especialização, como a indústria.
      As Oportunidades de emprego estão em muitos lugares, o problema é a falta de especialização das pessoas que tentam conseguir entrar na vaga.

QUALIFICAÇÃO PARA O EMPREGO

      Com a implantação de novos métodos produtivos que visam o melhor aproveitamento de recursos e a qualidade dos produtos, associada à difusão e criação de novas tecnologias que facilitam os processos produtivos propiciou, por um lado, o aumento da produtividade no trabalho e, por outro, uma intensa substituição do trabalho vivo por máquinas que fazem o trabalho de muitos empregados.
      Com isso as qualificações para as vagas no mercado de trabalho se tornam mais rígidas, pois precisam de pessoas mais qualificadas que atendam a necessidade da empresa. As novas tecnologias podem, e vão substituir funcionários por máquinas, e será necessário contratar pessoal com conhecimento para poder operar as novas tecnologias.
      Para tanto, o perfil desse novo trabalhador passa a exigir novas habilidades como raciocínio lógico-abstrato, habilidades sócio comunicativas, responsabilidade, disposição para correr riscos e espírito de liderança, até então relegadas a segundo plano e até mesmo negadas nas relações de trabalho anteriores. A destreza em outras línguas (como inglês) e linguagens (como informática) estão se tornando pré-requisito para o ingresso no mercado de trabalho.

TIRINHA